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Assédio eleitoral no ambiente de trabalho: o que é e como denunciar
Nas eleições, o assédio eleitoral tem se tornado uma preocupação crescente, especialmente no ambiente de trabalho. Esse fenômeno compromete a liberdade de escolha dos eleitores e a integridade do processo democrático, conforme explica o advogado Sérgio Curti.
De acordo com Sérgio Curti, o assédio eleitoral ocorre quando um superior hierárquico intimida, coage ou manipula funcionários para votarem em determinados candidatos.
Isso inclui constranger o funcionário a votar em um certo candidato ou impedir que ele vote em outro, por conta de uma preferência pessoal do empregador."
Sérgio Curti, advogado
Foto: Vip Social / Divulgação
O advogado ressalta que práticas como deixar claro o apoio a um candidato específico ou fazer ameaças e brincadeiras de mal gosto também são indícios de assédio eleitoral.
Se o empregador traz apenas um candidato para a empresa e deixa evidente sua preferência, isso pode caracterizar assédio."
Sérgio Curti, advogado
Importante destacar que ações realizadas pelo empregado fora do ambiente de trabalho são consideradas liberdade de expressão. Nesse caso, o advogado explica que o empregador não tem controle sobre as escolhas pessoais do funcionário. Assim, um empregado que se sinta assediado tem o direito de buscar apoio legal.
Como denunciar?
Caso o trabalhador se sinta vítima de assédio eleitoral, ele pode adotar algumas medidas. Sério Curti sugere que o funcionário contrate um advogado de confiança para orientá-lo sobre as providências cabíveis. Ele poderá, por exemplo, notificar a empresa sobre a situação.
Além disso, o funcionário pode registrar um boletim de ocorrência ou realizar uma denúncia no Ministério do Trabalho. Essas ações são fundamentais para proteger a liberdade de escolha dos cidadãos e garantir um processo eleitoral mais justo.
