O contrato intermitente tem sido utilizado no setor supermercadista como alternativa para atender demandas variáveis de operação. O modelo permite que o trabalhador seja convocado conforme a necessidade da empresa.

 

 

O vínculo é formalizado em carteira de trabalho e permanece ativo mesmo nos períodos de inatividade. O pagamento é realizado ao término de cada jornada trabalhado e inclui remuneração pelas horas prestadas, além de valores proporcionais de férias com adicional de 1/3, 13º salário, descanso semanal remunerado e demais adicionais previstos em lei.

 

 

O Grupo Koch está entre as empresas do setor que utilizam o modelo. Segundo o gerente de Recursos Humanos, Alisson Santos, a modalidade permite adequar escalas conforme o movimento das lojas e períodos de maior fluxo.

 

 

Entre os trabalhadores, há diferentes relatos sobre a experiência. Anyelis de Los Angeles Barrios Oliveira iniciou na empresa por meio do contrato intermitente e posteriormente foi efetivada. Ela afirma que atuou em diferentes setores durante o período.

 

 

Thalya Diany Perger Pinheiro, conhecida como Lia, trabalha há cerca de 4 meses na frente de caixa. Mãe solo, ela relata que a possibilidade de aceitar jornadas conforme a disponibilidade facilita a organização da rotina familiar.

 

 

O contrato intermitente prevê alternância entre períodos de atividade e inatividade, mantendo o vínculo formal entre empregado e empregador enquanto o contrato estiver vigente.